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个税自查:这些错误的申报行为你公司是否存在

来源:www.yuke99.com   日期: 2017-08-17    点击率:

   金三上线以来,营改增受到全面推行,增值税开票日趋规范,发票进出让企业的固定资产以及支出费用一目了然了,企业所得税一算就知道。接下来税务稽查的重点会是在哪里?就是在个人所得税!

  那么我们如何对企业的个人所得税申报及缴纳情况进行自查,以减少税务稽查的风险呢?今天宇科小编就介绍下工资薪金申报、处理中常见的几种错误行为,大家也可以自我审视下企业是否也存在这些行为。

  一、 是否存在虚列人员工资薪金所得情况? 工资薪金适用七级超额累进税率,税率则为3%至45%:

  当企业雇员的工资薪金收入额较大的时候,将适用较高的税率,企业在扣缴的时候,可能会将收入拆分以适用于较低的税率。另一方面企业所得税当中,职工薪酬可做税前扣除,企业可能会存在虚造员工名册、假发工资的某些行为。

  常见的虚列工资3个行为:

  1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的;

  2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入;

  3、企业在扣缴时,虚造员工名册以及假发工资的行为。

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  二、是否存在异常零申报情况? 还会存在大量的零税额申报的扣缴义务人,其中可能就会存在异常的零申报状况,比如:(那么您一定想知道:yabo88官网yabo88官网公司资金填多少好

  1、已离职人员没有及时更改人员,直接零申报的;

  2、企业为了帮员工少缴税直接虚列工资为0或3500以下。

  首先企业设立的核心目的是为了创造高的价值,长期零申报也就是会意味着长期没有收入的来源,那么企业的存续是不会长久的哦。

  其次企业的营运是有成本费用的,比如人员工资、门面租金以及水电气费等等,如果没有收入的来源,那么我只能对你说呵呵,毕竟没有人愿意“赔钱赚吆喝”的。

  最后如果长期零申报企业有发票,那么风险更大,可能涉及“走逃户”、虚开发票、隐瞒收入等情况,长久下去只能等稽查来找你!

  三、 年终一次性奖金政策是否重复享受? 有企业存在年终奖分很多次发放给员工的现象,久比如罗列各种奖项如季度奖、半年奖等,从而达到少缴税的目的。这也是税务稽查的重点。

  金三大数据时代,税务稽查的形势日渐严峻,传统的稽查已由“人查”和“账查”全面深入大数据的稽查,任何一点差错都有可能会引来大麻烦。对于个税的自查与规范不如就从这个申报期开始吧!


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